18 JAANA VALLIUS

Luokanopettaja, lasten ja nuorten tunnetaito -ohjaaja

Leinolan koulu

Luottamustehtäviä: 2. varatyösuojeluvaltuutettu, varaluottamusmies, TOAY:n hallitus

Mitkä ovat koulutuspolitiikan lähivuosien tärkeimmät haasteet?

Suurimmat haasteet ovat, miten saamme resursseihin riittävyyttä, työhyvinvointiin tyytyväisyyttä ja palkkaukseen oikeudenmukaisuutta. Vaadin arvokeskustelua.
Lausahdus ”koulutus on satsaus tulevaisuuteen” pätee edelleenkin: tulevaisuuden talousosaajat, yhteiskunnalliset vaikuttajat ja tunnetaitoiset kansalaiset menevät läpi suomalaisen kasvatus- ja oppimispolun varhaiskasvatuksesta
peruskoulun kautta ylempiin koulutusasteisiin, joten yksilön
kokonaisvaltaisessa kasvussa ja kehityksessä koulutuksen laadulla on todellakin väliä!

Mitkä ovat kärkitavoitteesi opetushenkilöstön edunvalvonnassa?

• Työkuorman kohtuullistaminen: perustyö keskiöön.
• OPV-työaikamallin ja palkkauksen kehittäminen, YS -ajan työtehtävien rajaaminen.
• Määräaikaisille opettajille kesäajan palkka.
• Oppilasryhmien kokoon malttia, moniammatilliseen yhteistyöhön resurssia.
• Tuen lomakkeiden ja hankehumpan järkevöittäminen ja rajaaminen.
• Resurssia laajennetun oppivelvollisuuden ongelmiin.
• Ammatillisen koulutuksen VTA:n muuttaminen.
• Mentoroinnin tukeminen.
• Työnohjaus proaktiiviseksi.
• Työsuojelun yhteistoimintaan rakentavan yhteistyön lisääminen.
• Edunvalvonta avoimemmaksi ja OAJ:n järjestöorganisaatio yksinkertaisemmaksi.
  

Miten innostaisin opetushenkilöstöä mukaan TOAY:n ja OAJ:n toimintaan?

Työsuojelun ja työhyvinvoinnin näkökulmasta luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen toiminnan tunnetuksi tekeminen on tärkeää, samoin yhteysopettajien aktivointi ja hyödyntäminen kentällä. Nope -toiminnan lisäksi aktivoisin ay -mentorointia eli noviisi -konkarimallia. Virkistystapahtumien ja tietopohjaisten koulutusten järjestäminen on edelleenkin tärkeä toimintamuoto. Panostaisin avoimeen tiedottamiseen ja toiminnan vuorovaikutteisuuteen nykyajan viestintätekniikoita hyödyntäen.